Detta är en kommande rekrytering.

Vill du vara med och forma framtidens HR med hjälp av AI?

Vår kund är ett svenskt bolag med verksamhet på flera orter runt om i landet. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där digitalisering, AI och nya arbetssätt står högt på agendan.

Med ambitionen att skapa en mer sammanhållen, effektiv och framtidsorienterad organisation vill företaget ta nästa steg i utvecklingen av HR. Här finns en tydlig vilja att utforska hur AI, data och digitala lösningar kan förändra och förbättra HR-arbetet från rekrytering och kompetensutveckling till ledarskap, medarbetarupplevelse och organisationens förmåga att ställa om.

Företaget har en stark lokal närvaro och en verksamhet som präglas av kvalitet, hållbarhet och innovation. Nu finns möjligheten att vara med och driva utvecklingen mot ett mer modernt, datadrivet och framtidsorienterat HR-arbete.

Ditt uppdrag – utveckla framtidens HR

I rollen som HR Business Partner – AI, Digital Transformation & People Innovation får du en nyckelposition i arbetet med att utveckla och framtidssäkra HR-funktionen. Du kombinerar ett strategiskt HR-perspektiv med ett starkt operativt genomförande och blir en drivande kraft i att omsätta ny teknik, framför allt AI, till konkret verksamhetsnytta.

Du arbetar nära ledning, chefer och HR-kollegor för att identifiera möjligheter, utmana befintliga arbetssätt och implementera lösningar som gör skillnad på riktigt.

Du kommer bland annat att:

• Utforska och driva möjligheter att använda AI inom HR, exempelvis inom rekrytering, kompetensförsörjning, lärande, HR-support och medarbetarupplevelse.

• Identifiera och utveckla HR-processer med hjälp av AI, automatisering och digitala verktyg.

• Vara ett strategiskt stöd till chefer i frågor som rör organisation, kompetens, ledarskap och förändring.

• Analysera HR-data och identifiera insikter som kan omsättas i bättre beslut och effektivare arbetssätt.

• Leda initiativ inom digital transformation och förändringsledning över flera enheter.

• Samverka med HR och IT kring utveckling, testning och implementering av nya lösningar.

• Säkerställa att nya arbetssätt får genomslag och skapar mätbara resultat, med hänsyn till integritet, kvalitet och ansvarsfull AI-användning.

Exempel på områden där du kan skapa konkret effekt är kortare time-to-hire, effektivare onboarding, snabbare kompetensutveckling, ökad självservice, smartare HR-administration och en mer datadriven organisation.

Din profil

Vi söker dig som har ett genuint intresse för samspelet mellan människor, teknik och affär. Du är en nyfiken och utvecklingsorienterad HR-professionell som ser AI som en möjlighet att förändra HR i grunden inte bara effektivisera befintliga processer.

Du har förmågan att röra dig mellan strategiska diskussioner och praktiskt genomförande. Du vågar utmana invanda arbetssätt, testar nya idéer och får med dig människor i förändringen.

Vi tror att du har:

• 5–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, exempelvis som HR Business Partner eller i en utvecklingsorienterad HR-roll.

• Erfarenhet av verksamhetsutveckling, förändringsledning och digitalisering.

• Ett starkt intresse för AI och dess möjligheter inom HR, gärna med praktisk erfarenhet av att utforska eller implementera AI-baserade lösningar.

• God förståelse för HR-processer och hur digital teknik kan skapa effektivitet och bättre medarbetarupplevelser.

• Vana att arbeta datadrivet med analys, KPI och uppföljning.

• God affärsförståelse och förmåga att omsätta behov till konkreta lösningar.

• Förmåga att bygga relationer och driva förändring i en internationell och tvärfunktionell miljö.

• Relevant akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller motsvarande.

• Flytande svenska och engelska.

Varför ska du ta den här möjligheten?

Det här är en möjlighet för dig som vill vara med och definiera hur HR kommer att arbeta framåt. Du får ett stort mandat att utforska nya möjligheter, driva utveckling och påverka hur AI och digital teknik kan skapa värde för både medarbetare, chefer och verksamhet.

Du erbjuds:

• En utvecklande nyckelroll i skärningspunkten mellan HR, AI och affärsutveckling.

• Möjlighet att påverka och forma framtidens HR-processer och arbetssätt.

• Ett internationellt uppdrag med kontaktytor över flera länder och verksamheter.

• Möjlighet att omsätta nya idéer och tekniska möjligheter till konkreta resultat.

• En organisation som präglas av engagemang, värme, innovation och stolthet.

Vill du vara med och ta HR in i AI-eran och skapa framtidens smartare, mer mänskliga och datadrivna arbetsplatser? Då vill vi gärna höra från dig!

Ansökan & frågor

I denna rekrytering samarbetar vi med Conpassio Executive Search & Interim. För mer information om rollen är du välkommen att kontakta Annelie Cronemyr, annelie.cronemyr@conpassio.com eller Ulrika Kjellberg, ulrika.kjellberg@conpassio.com.

Detta är en kommande rekrytering!

Om Conpassio - där erfarenhet möter passion och resultat.

Conpassio har över fyra decennier av gemensam erfarenhet inom search/rekrytering av ledare och specialister samt tillsättning av Interimskonsulter.

Vi förenar ett unikt nätverk och en djup marknadsinsikt med en stark passion att matcha rätt person med rätt uppdrag. För oss är rekrytering inte en chansning – det är ett hantverk som kräver fingertoppskänsla, precision och förmågan att se potential där andra kanske inte ser den.

Vi arbetar inte efter mallar – vi skapar skräddarsydda processer som speglar både företagens kultur och kandidaternas styrkor. Varje uppdrag är unikt, och vi är er engagerade partner från första samtal till första arbetsdag – och långt därefter.

Allt vi gör, gör vi med passion. Conpassio Executive Search & Interim