Vi söker en HR Technology Partner.

Vår kund utvecklar och producerar hybriddrivlinor och transmissioner i världsklass. Med fabriker på två kontinenter – Sverige och Kina – är de en banbrytande global leverantör av framdrivningstekologi, utvecklingstjänster och kontraktstillverkning. Ca 9 000 engagerade och målmedvetna medarbetare som designar, utvecklar och tillverkar nästa generations drivline-lösningar för en global marknad.

De samarbetar med OEM-kunder världen över och erbjuder innovativa lösningar som kan möta upp till 80 % av den växande marknaden för hybrida och förbränningsbaserade drivlinor, vilket möjliggör en snabbare övergång till renare mobilitet.

Vi är engagerade i mångfald och inkludering. Vi välkomnar sökande från alla bakgrunder och tror att olika perspektiv och erfarenheter skapar ett starkare och mer innovativt företag.

Syfte

Som HR Technology Partner kommer du att ha en central roll i att driva arbetet med att digitalisera och modernisera HR-funktionen samt bidra till organisationens AI-resa. Du kommer att främja användningen av People Analytics och avancerad teknik för att optimera effektivitet och beslutsfattande.

Rollen kräver nära samarbete både inom och utanför HR-funktionen. Genom att digitalisera och utveckla People Analytics bidrar du till att skapa framtidsinriktade strategier för arbetsstyrkan, i linje med våra affärsmål och våra värderingar: Omsorg, Samarbete och Att skapa excellens.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

People Analytics och HR-insikter

• Driva och utveckla People Analytics, rapportering, dashboards och HR-dataanalyser för att stödja verksamhetsbeslut.

• Säkerställa hög kvalitet i hanteringen av HR-data, rapportering och insikter kring arbetskraftstrender, engagemang, ersättningar och ESG.

HR-digitalisering och AI

• Leda den digitala transformationen av HR-funktionen genom automatisering, AI och kontinuerlig processförbättring.

• Driva implementering och optimering av HR-system, verktyg och digitala lösningar.

Projektledning och samarbete

• Leda HR-teknik- och systemrelaterade projekt i nära samarbete med HR, Digital, IT och verksamhetens intressenter.

• Fungera som den centrala länken mellan HR och Digital när det gäller systemintegrationer och framtida utvecklingsinitiativ.

• Hantera generella uppdateringar och ge stöd inom HR-system och HR-avdelningen.

• Leda och/eller delta i allmänna HR-relaterade projekt utanför HRIS-området.

Förändringsledning och kompetensutveckling

• Stödja och vägleda HR-organisationen i införandet av nya digitala verktyg, AI-lösningar och moderna arbetssätt.

• Identifiera kompetensluckor samt driva utbildnings- och kunskapsdelningsinitiativ.

Innovation och kontinuerlig förbättring

• Hålla sig uppdaterad kring marknadstrender inom HR-teknologi, AI och People Analytics.

• Rekommendera och implementera nya lösningar som förbättrar effektivitet, medarbetarupplevelse och beslutsfattande.

Kompetenskrav

Utbildning

• Universitetsutbildning inom Human Resources eller närliggande område (obligatoriskt).

Erfarenhet

• Minst 5 års erfarenhet från liknande roller inom HR-tech, People Analytics, HR-system eller digital transformation (obligatoriskt).

• Dokumenterad erfarenhet av att leda digitaliserings-, systemimplementerings- eller AI-relaterade projekt.

• Erfarenhet av arbete i agila eller lean-baserade miljöer är meriterande.

Tekniska kunskaper

• Avancerad kunskap och praktisk erfarenhet av HR-systemet SAP SuccessFactors (obligatoriskt).

• God kunskap om People Analytics, HR-dataanalys och visualiseringsverktyg som Power BI, Tableau eller Excel.

• Förståelse för AI-drivna HR-teknologier, automatisering och digitala arbetsflöden.

Personliga egenskaper

• Stark kompetens inom projektledning och intressenthantering.

• Analytiskt, strukturerat och lösningsorienterat arbetssätt.

• Förmåga att driva förändring och samarbeta i globala organisationer.

Språk

• Flytande svenska i tal och skrift.

Ansökan & frågor

I detta uppdrag samarbetar vi med Conpassio Executive Search & Interim. För mer information om rollen är du välkommen att kontakta Annelie Cronemyr, annelie.cronemyr@conpassio.com eller Ulrika Kjellberg, ulrika.kjellberg@conpassio.com.

Vi arbetar med löpande urval, så vänta inte med att skicka in din ansökan!

Om Conpassio - där erfarenhet möter passion och resultat.

Conpassio har över fyra decennier av gemensam erfarenhet inom search/rekrytering av ledare och specialister samt tillsättning av Interimskonsulter.

Vi förenar ett unikt nätverk och en djup marknadsinsikt med en stark passion att matcha rätt person med rätt uppdrag. För oss är rekrytering inte en chansning – det är ett hantverk som kräver fingertoppskänsla, precision och förmågan att se potential där andra kanske inte ser den.

Vi arbetar inte efter mallar – vi skapar skräddarsydda processer som speglar både företagens kultur och kandidaternas styrkor. Varje uppdrag är unikt, och vi är er engagerade partner från första samtal till första arbetsdag – och långt därefter.

Allt vi gör, gör vi med passion. Conpassio Executive Search & Interim