Vår kund är ett nordiskt bolag med verksamhet och produktion i flera länder samt export till marknader över hela världen. Organisationen befinner sig i en spännande fas av förändring och tillväxt, där fokus ligger på att stärka samarbetet mellan länderna, modernisera arbetssätt och driva en gemensam kultur med tydliga synergier och hög effektivitet.

Här kombineras en stark lokal förankring med internationell närvaro. Företaget värdesätter kvalitet, hållbarhet och innovation – och strävar efter att skapa långsiktigt värde för både kunder, medarbetare och samhälle.

Det här är en utvecklad HR Business Partner-roll med operativt ansvar. I uppdraget ingår även att kombinera strategiskt affärsstöd med hands-on förändringsledning och lösningsdesign. Du arbetar projektbaserat över enheter och länder för att skapa konkreta, mätbara resultat i både verksamhet och medarbetarupplevelse.

Ditt uppdrag

Som People Partner – Solution & Impact fungerar du som solution designer och change catalyst. Du leder eller deltar i initiativ som syftar till att standardisera, digitalisera och förbättra people-processer – alltid med fokus på affärsnytta och mätbar effekt.

Du kommer bland annat att:

• Vara ett strategiskt stöd till chefer i frågor som rör organisation, ledarskap och förändring
• Analysera data och processer för att identifiera förbättringsmöjligheter
• Designa och implementera nya arbetssätt, verktyg och processer tillsammans med HR och IT
• Leda förändringsarbete kopplat till kultur, digitalisering och organisationsutveckling
• Säkerställa mätbara resultat och långsiktig adoption av nya lösningar

Exempel på resultat kan vara: kortare time-to-hire, snabbare time-to-productivity, ökad self-service och lägre cost per case

Din profil

Du är en modern HR-professionell med både strategiskt tänk och operativ kraft. Du trivs i en miljö där förändring är vardag och ser möjligheter i att arbeta agilt, datadrivet och tvärfunktionellt.

Vi söker dig som har:

• 5–10 års erfarenhet inom kvalificerat HR-arbete
• Erfarenhet av förändringsledning, processutveckling och digitalisering
• God affärsförståelse och vana att arbeta med KPI:er och analys
• Förmåga att bygga förtroende och samarbeta över gränser och kulturer
• Relevant akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller liknande
• Flytande svenska och engelska

Varför?

Här får du en roll med stort mandat och verklig påverkan.
Du blir en del av en internationell miljö med fokus på samarbete, lärande och innovation – där man arbetar för att utveckla framtidens sätt att leda, organisera och skapa värde för både människor och verksamhet.

Du erbjuds:

• En strategisk och utvecklande roll i en organisation i förändring
• Möjlighet att arbeta tvärfunktionellt och internationellt
• En kultur som präglas av engagemang, värme och stolthet

Vill du vara med och forma nästa generations HR - ansök nu!

Ansökan & frågor

I denna rekrytering samarbetar vi med Conpassio Executive Search & Interim. För mer information om rollen är du välkommen att kontakta Annelie Cronemyr, annelie.conemyr@conpassio.com eller Ulrika Kjellberg, ulrika.kjellberg@conpassio.com.

Vi arbetar med löpande urval, så vänta inte med att skicka in din ansökan!

Om Conpassio - där erfarenhet möter passion och resultat.

Conpassio har över fyra decennier av gemensam erfarenhet inom search/rekrytering av ledare och specialister samt tillsättning av Interimskonsulter.

Vi förenar ett unikt nätverk och en djup marknadsinsikt med en stark passion att matcha rätt person med rätt uppdrag. För oss är rekrytering inte en chansning – det är ett hantverk som kräver fingertoppskänsla, precision och förmågan att se potential där andra kanske inte ser den.

Vi arbetar inte efter mallar – vi skapar skräddarsydda processer som speglar både företagens kultur och kandidaternas styrkor. Varje uppdrag är unikt, och vi är er engagerade partner från första samtal till första arbetsdag – och långt därefter.

Allt vi gör, gör vi med passion. Conpassio Executive Search & Interim